Arbeitsvertrag änderungen 2019

Die Regierung hat eine Überprüfung der Umsetzung der Änderungen der Lohnnebenregeln angekündigt, die am 6. April 2020 in Kraft treten sollen. Die Überprüfung wird Mitte Februar abgeschlossen und soll Bedenken der Unternehmen ausräumen, um eine reibungslose Umsetzung zu gewährleisten, anstatt zu überprüfen, ob die Reformen durchgeführt werden sollten. Tipps – ein neues Gesetz über die Beschäftigung (Zuweisung von Tipps) (gilt in England, Wales und Schottland, aber nicht in Nordirland), um sicherzustellen, dass Arbeitnehmer in vollem Umfang Tipps erhalten und Arbeitgeber sie auf “faire und transparente” Weise verteilen. Dem Gesetzentwurf würde ein gesetzlicher Verhaltenskodex beigefügt. 2016 wurde eine Beratung zu Tipps gestartet. Da die Regierung in den Komplikationen des Brexit verstrickt ist, wurden eine Reihe von Änderungen des Arbeitsrechts, einschließlich des neuen Mindestlohns, auf Eis gelegt. Es gibt jedoch noch einige wichtige Änderungen, die Arbeitnehmer über die Vorsitzende des Ausschusses für Frauen und Gleichberechtigung (WEC), Maria Miller, wissen müssen, und hat an diesem Tag einen Gesetzentwurf zur Ausweitung des Kündigungsschutzes für Schwangere und Mütter vorgelegt. Das Gesetz über Schwangerschaft und Mutterschaft (Redundanzschutz) 2019 hätte Entlassungen während und für sechs Monate nach Schwangerschaft und Mutterschaftsurlaub verboten, außer unter bestimmten Umständen.

Wenn vereinbart wurde, den Vertrag eines Mitarbeiters zu ändern und sich die Änderung auf eine der oben genannten Angaben bezieht, müssen Sie dem Mitarbeiter die Änderung innerhalb eines Monats nach Inkrafttreten der Änderung schriftlich mitteilen. Dies ist eine gesetzliche Anforderung nach Section 4 des Employment Rights Act 1996. Zum Zeitpunkt des Schreibens ist der Austritt des Vereinigten Königreichs aus der EU technisch noch der 29. März 2019. Die Situation ändert sich jedoch von Tag zu Tag, und die Personalfachleute müssen die Entwicklungen auf dem Laufenden halten. Es gibt zwei wichtige Änderungen am Employment Rights Act 1996, die sich auf die Lohnabrechnungsinformationen auswirken, die am 6. April in Kraft treten: Private Organisationen mit 250 oder mehr Beschäftigten müssen am 4. April 2019 erneut ihre Zahlen zum geschlechtsspezifischen Lohngefälle veröffentlichen. Obwohl die Arbeitgeber zum zweiten Mal Bericht erstatten werden, wird dieses Jahr der wahre Test sein, da die Zahlen voraussichtlich eingehend geprüft werden, um festzustellen, ob die Bemühungen, die im Jahr 2018 aufgezeigten erheblichen Lohnunterschiede zu beheben, erfolgreich waren. Nach der Entscheidung des Berufungsgerichts von 2018 über Mencap/Tomlinson Blake wurde ein Präzedenzfall geschaffen, dass Personen, die in Schlafschichten arbeiten, wie Krankenschwestern und Pflegekräfte, keinen Anspruch auf einen nationalen Mindestlohn (NMW) haben würden, wenn sie in Szenarien schliefen, in denen sie “für arbeitbereit” und nicht “tatsächlich arbeiten” seien. Unison hat beim Obersten Gerichtshof einen Antrag auf Berufung gegen diese Entscheidung gestellt, und es wird 2019 eine Entscheidung darüber erwartet, ob dieser Fall weiter geprüft wird.

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